工場の暑さ対策を解説｜熱中症対策にも効果的な手法とは
お知らせ 更新日: 2025.08.12
工場の暑さ対策は、作業環境の改善だけでなく、従業員の安全確保にもつながります。特に熱中症などの災害が懸念される夏場の高温時において、適切な対策を講じることが重要です。まず、工場内の換気を強化することで、熱がこもりづらい環境を作ります。換気扇や空調設備の定期的な点検も欠かせません。
次に、冷却装置の導入を検討することも有効です。冷風機やスポットクーラーを使用することで、局所的に温度を下げ、作業の効率を向上させることが可能です。また、従業員に対して定期的な休憩を設け、水分補給を奨励することも、健康管理の一環として重要です。
このように、工場の暑さ対策は多面的に行う必要があります。効果的な方法を取り入れることで、快適な作業環境を実現し、熱中症対策も講じつつ業務の効率化につなげましょう。
工場の暑さ対策が重要な理由
工場の暑さ対策は、経営と従業員の健康を守るために非常に重要です。高温環境では、作業効率が低下し、事故のリスクが増加します。これにより、生産性が大きく影響を受けることがあります。特に夏場の気温が上昇する時期には、従業員の体調を維持する対策が必要不可欠です。
また、労働安全衛生法では、作業環境の温度管理が義務付けられています。高温作業が続くと、熱中症などの健康被害が生じる可能性が高まり、企業に対する労働基準監督署からの指導や罰則のリスクも考慮しなければなりません。
さらに、従業員が快適に働ける環境を整えることは、企業のイメージ向上にもつながります。従業員の満足度が向上することで、離職率が低下し、結果として高い生産力を維持することができるのです。このように、工場の暑さ対策は、企業全体の成長にも寄与します。
熱中症対策の義務化
2025年6月1日から、事業所における熱中症対策が義務化されています。義務化にあたって、「体制準備」「手順作成」「関係者への周知」が事業者（作業員を有する事業所）に義務付けられており、「WBGT（暑さ指数）28℃以上または気温31℃以上の環境下で連続1時間以上または1日4時間を超えて実施」が見込まれる作業を対象としています。
背景には、近年の記録的な猛暑の常態化と熱中症による死傷者の増加が挙げられます。死傷者数は右肩上がりで増加傾向にあり、業種別では屋外での作業が多い建設業が最も多く、次いで工場内での作業が多い製造業と続きます。
（出典）厚生労働省
（出典）厚生労働省
（出典）厚生労働省
（参照）職場でおこる熱中症-厚生労働省
（参照）職場における熱中症対策の強化について-厚生労働省
労働者の健康と安全
労働者の健康と安全は、工場運営において最も重要な要素の一つです。特に、高温多湿の環境では、従業員が熱中症などの健康被害に遭うリスクが高まります。これは、作業効率を低下させるだけでなく、最悪の場合、命に関わる重大な事態を引き起こすこともあります。
そのため、工場では適切な暑さ対策を講じることが不可欠です。定期的な温度・湿度チェックを行い、必要に応じて休憩時間を設けたり、冷却装置を導入するなどの対応をしましょう。また、従業員にはこまめな水分補給を促すことで、熱中症の予防につながります。
さらに、労働者の安全意識を高めるために、定期的な安全教育や訓練を行うことが重要です。これにより、従業員自身が健康管理に積極的になり、職場全体の安全性が向上するでしょう。
生産効率の向上
工場での暑さ対策を行うことは、生産効率の向上に直結します。高温環境では、作業員の集中力が低下し、ミスが増えることがあります。これにより、生産ラインの稼働が不安定になり、全体の生産性が影響を受けます。
さらに、暑さによる疲労は、労働力の持続可能性を損なう要因となります。適切な温度管理を行うことで、従業員は快適な環境で作業を行うことができるため、効率的に仕事を進めることが可能になります。
このように、適切な暑さ対策を講じることで、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出し、全体の生産効率を向上させることができるのです。さらに、業務の効率化はコスト削減にも繋がりますので、企業にとっては非常に重要な取り組みといえるでしょう。
工場の暑さの原因となる要素
工場の暑さの原因となる要素はいくつか存在します。まず、設備から発生する熱が挙げられます。多くの工場では、機械や設備が稼働する際に熱を発生させます。特に高温で動作する設備は、周囲の温度を上昇させる要因となります。
次に、工場内の人の動きや作業そのものも暑さを引き起こします。従業員が活発に動くことで体温が上がり、それが周囲の温度に影響を与えます。これに加えて、作業プロセス自体が発熱を伴う場合もあり、特に熱を必要とする工程では温度上昇が顕著です。
さらに、工場内の換気が不十分な場合、熱気がこもりやすくなります。換気が適切に行われていないと、温度が下がらず、蒸し暑い環境が続いてしまいます。
以上のように、工場内の暑さは多くの要素が絡み合って引き起こされますので、各要因を把握し、効果的な対策を講じることが求められます。
屋根や壁からの熱伝導
屋根や壁からの熱伝導は、工場内の温度に大きな影響を及ぼす要因のひとつです。特に夏場の日差しが強い時期には、屋根や外壁が太陽光を直接受けて高温になります。この熱が内部に伝わることで、室内温度が上昇し、作業環境が不快になることがあります。
屋根材や外壁材の選定は、熱伝導を抑えるために重要です。例えば、環断熱材を使用することで、外部からの熱を遮断することができます。また、反射率の高い屋根材を選ぶことで、太陽光を反射させ、熱の蓄積を防ぐことが可能です。
さらに、日差しが直接当たらないように、適切な日除けを設けることも効果的です。これにより、工場内の温度を低く保ち、快適な作業環境を維持することができるでしょう。屋根や壁からの熱伝導対策を講じることで、従業員の働きやすさや生産性向上に寄与するはずです。
機械からの熱放出
工場内において、機械からの熱放出は重要な問題の一つです。多くの設備が連続して稼働する中で、様々な機械が熱を発生させます。特にモーターや加熱機器、コンプレッサーなどは、その運転中にかなりの熱を放出します。これにより、周囲の温度が上昇し、作業環境が厳しくなることがあります。
また、機械の熱放出は効率にも影響を及ぼす場合があります。高温下では、機械の性能が低下することがあるため、安定した運転温度を維持することが求められます。そのため、冷却装置や熱交換器を導入することが、効果的な対策となります。
機械からの熱を適切に管理することで、作業環境の改善だけでなく、生産効率の向上にもつながります。工場の運営においては、こうした熱管理が企業全体の業績にも影響を与える重要な要素となります。
構造上の問題
工場の暑さの原因として、構造上の問題が挙げられます。まず、建物自体の素材が関係しています。例えば、金属製の構造物は熱を吸収しやすく、内部の温度が上がりやすいです。また、天井の高さや壁面の断熱性も影響を与えます。低い天井や断熱効果の薄い壁は、外熱を直接受けやすくなるのです。
次に、工場のレイアウトが暑さに影響を及ぼします。作業場に機械が密集している場合、発生する熱がこもりやすく、換気が十分でないと効果的に温度を下げることが困難になります。各エリアの適切な配置を見直すことで、熱が逃げやすい設計に変えることもできます。
このように、構造上の問題は工場の暑さを引き起こす要因の一つです。しっかりとした分析と改善策を講じることが大切です。
太陽光発電で最大マイナス10℃の遮熱効果
屋根に太陽光パネルを設置して、再生可能エネルギーの電気を生み出す太陽光発電は、遮熱・断熱性能にも優れています。
環境省が真夏の7月31日に行った調査では、パネル無の箇所とパネル下では、最大10℃の温度差があり、太陽光パネルの遮熱効果がうかがえる結果が得られています。
（参照）太陽光パネルを屋根に設置して快適に！発電のほかにも、暑さ対策も-環境省
弊社で太陽光発電を導入いただいたお客様からも、太陽光パネルの設置後に「エアコンの効きが良くなった」「体感温度が低くなった」とのお声をいただいています。
太陽光発電のメリット：①補助金が使える
太陽光発電の導入には国および自治体から、多様な補助金が用意されています。補助率は最大2分の1で、活用する補助金によって導入費用の20％～50％の補助が可能です。補助金制度は2050年カーボンニュートラル宣言以降、予算組みが強化されており、数年先まで実施が確実視されています。
遮熱効果による暑さ対策に加えて、電気代削減や停電対策にもなる太陽光発電システムをお得に導入するために、導入検討の際には補助金もあわせて活用したいところです。
太陽光発電のメリット：②平均30％の電気代削減効果
太陽光発電は発電した電気を自社の工場で使用することで、電気代を削減できます。工場で使用した電力量（自家消費）分だけ、電力会社から電気を買わずに済むためです。この削減量は、平均して現在支払っている電気代の30％に相当します。
電気代削減額の合計で設備の初期投資額を回収できる点も、太陽光発電の魅力です。
太陽光発電のメリット：③停電対策・BCP対策
停電時、電力会社からの電力供給が一時的にストップした状況下でも、少なくとも事業所のオフィス機能は丸一日、太陽光発電からの電力供給で維持が可能です。蓄電池もあわせて導入すれば、太陽光発電が発電しない雨天時や夜間でも、電気が使える状態は維持できます。
300kWの太陽光発電システムと50kWhの蓄電池での試算で、パッケージエアコンを13台、LED照明を230ヶ、デスクトップPCを10台、8時間の稼働が可能です。
※パッケージエアコン：冷房能力40kW・消費電力13kW
※LED照明：水銀灯250W相当・消費電力80W
※デスクトップPC：事務用途・消費電力100W
（参考）蓄電池と太陽光発電で災害時の長期的な停電にも備える！
太陽光発電のメリット：④税制優遇の対象
太陽光発電は償却資産であり、その取得は各種の税制優遇制度の適用を受けられます。代表的なものでは100％即時償却が可能な中小企業経営強化税制があり、取得額の全額を初年度に一括損金計上できます。これにより、額面の利益を大幅に圧縮でき法人税を減額できます。そのほかにも、大企業でも活用可能なカーボンニュートラル投資促進税制、固定資産税の減免措置などが適用できます。
（参考）太陽光発電導入による節税対策
太陽光発電のメリット：⑤脱炭素・CO₂削減効果
昨今のカーボンニュートラルの潮流において、CO₂を排出しない再生可能エネルギー電気を自前で使える点も、大きなメリットです。大企業であれば自社のCO₂削減目標の達成や各種法令を遵守するために、目標を設定していない企業であっても、取引先などからCO₂削減の要請のために、再生可能エネルギーの活用は避けられません。
脱炭素化が進まない企業は、ビジネスの流れが読めていない企業として見られ、企業価値低下のリスクが今後さらに高まっていきます。
効果的な工場の暑さ対策方法
効果的な工場の暑さ対策方法として、まず最初に挙げられるのは、十分な換気の確保です。工場内の空気を常に新鮮に保つことで、室温の上昇を防ぎます。換気ファンや排気システムの導入は特に効果的です。定期的な点検とメンテナンスを行い、常に最適な状態を保つことが重要です。
次に、冷却装置の導入も考慮しましょう。例えば、スポットクーラーや工場用冷風機を使用することで、特定の作業箇所を効果的に冷却することができます。これにより熱ストレスを減少させ、作業効率を向上させることが期待できます。
さらに、従業員への適切な教育も忘れてはいけません。暑さ対策として水分補給の重要性を認識させ、定期的な休憩を促すことも大切です。また、作業の時間帯を調整するなど、柔軟な勤務体制を取り入れることで、暑さの影響を最小限に抑えることが可能です。
空調設備の導入
空調設備の導入は、工場の暑さ対策において非常に重要な要素です。適切な空調システムを用いることで、工場内の温度を効果的に管理し、従業員の作業環境を快適に保つことができます。
まず、空調設備を選ぶ際には、工場の規模や作業内容を考慮することが必要です。一般的には、大型のファン冷房システムやエアコンを設置することで、広い空間でも均一に冷却を行うことが可能です。また、局所的に温度を下げたい場合は、スポットクーラーのような小型の冷却装置も効果的です。
さらに、空調設備には定期的なメンテナンスが欠かせません。フィルターの掃除や冷媒の補充などを定期的に行うことで、機器の効率を保ち、電気代の節約にもつながります。時間と労力をかけてでも、正しいメンテナンスを忘れずに行い、快適な作業環境を維持することが重要です。
ビニールカーテンの間仕切りで、空調効率を改善
広い工場や倉庫では、空間全体を冷やすのは非効率で、電気代の高騰が経営を圧迫します。そこで有効な暑さ対策が、ビニールカーテンによる空間の間仕切りです。
作業エリアや熱源の周りなど、必要な場所だけをビニールカーテンで区切ることで、空調対象の体積を大幅に縮小でき、冷気が不要な場所へ拡散するのを防ぎ、設定温度まで素早く冷却できます。これによりエアコンの不要な稼働が減り、空調効率が飛躍的に向上し、電気代削減が期待できます。
また、快適な作業環境は従業員の熱中症リスクを低減し、生産性向上にも貢献します。大規模な壁の設置に比べ低コストかつ短期間で導入できる点も大きなメリットです。防塵や防虫効果を兼ね備えた製品もあり、工場の環境改善に幅広く役立ちます。
遮熱フィルムやシートの利用
遮熱フィルムやシートの利用は、工場の暑さ対策において非常に効果的な手段です。これらの素材は、窓や屋根に貼り付けることで、直射日光を効果的に遮断し、室内温度の上昇を防ぎます。
特に、工場の大きな窓やガラス面に遮熱フィルムを使用することは、エネルギー効率の向上にも寄与します。冷房の効果を持続させるために、遮熱フィルムを利用することで、冷却にかかるエネルギー消費を削減することができ、結果としてコスト削減にもつながります。
また、遮熱シートは、一時的な工事や修理の際にも活用することができます。工場の特定のエリアを一時的に遮熱することで、作業環境を快適に保つことができ、従業員の生産性向上にもつながります。これらの対策を取り入れることで、工場の暑さ対策をより効果的に進めることが可能です。
断熱材の設置
断熱材の設置は、工場の暑さ対策において非常に効果的な方法です。断熱材を取り入れることで、外部からの熱の侵入を抑制し、内部の温度を安定させることができます。特に夏場の強い日差しから工場内部を守るためには欠かせません。
また、断熱材は冷暖房の効率を向上させる役割も果たします。エアコンの使用による電力コストを削減し、エネルギーのムダを省くことができます。さらに、温度変化に敏感な製品の保管にも、断熱材は貢献します。
設置を行う際は、適切な材料を選ぶことが重要です。市販されている断熱材にはさまざまな種類がありますが、複数の特性を考慮し、工場の環境に最も適したものを選択する必要があります。専門業者のアドバイスを受けることもおすすめです。
自動空調システムの活用
自動空調システムの活用は、工場の暑さ対策において非常に有効です。従来の空調設備は マニュアルで調整を行うことが多く、季節や天候によって微調整が必要です。しかし、自動空調システムを導入することで、必要な温度管理が24時間体制で行われます。
このシステムは、センサーを用いて工場内の温度や湿度をリアルタイムで監視します。状況に応じて、冷却や暖房を自動的に調整し、最適な作業環境を保つことが可能です。また、エネルギー効率も改善されるため、コスト削減にも寄与します。
導入に際しては、システムの選定や設置、メンテナンスを行う専門業者の選定が重要です。効果的に活用することで、従業員の快適さと健康を守るだけでなく、生産性向上にもつながります。快適な作業環境を提供するために、自動空調システムの導入を検討してみる価値は大いにあります。
効果的な換気方法
効果的な換気方法は、工場内の暑さ対策において非常に重要な要素です。まず、自然換気を利用する方法があります。開口部を活用して外気を取り入れ、温まった空気を排出することで、室内の温度を下げることができます。特に風の強い日には、この方法が効果的です。
次に、機械換気も欠かせません。換気扇や排気ファンを設置することで、空気の流れを人工的に作り出すことができます。この際、換気口の位置や台数を工夫することで、より効果的な空気の循環が実現します。定期的なメンテナンスによって、機器の性能を保つことも大切です。
最後に、換気と共に温度センサーを設置することで、リアルタイムで温度を把握でき、必要に応じて換気の強さを調整することが可能です。このように、効果的な換気方法は多面的に考えることが必要です。
工場で使える便利なグッズ
工場での作業を快適にするためには、便利なグッズを活用することが非常に重要です。これにより、従業員の効率を上げ、熱中症などのリスクを軽減することが可能です。
まず一つ目は、ポータブルファンです。軽量で持ち運びが容易なため、作業場所に応じて使い分けることができます。風を送ることで、体感温度を下げ、作業の快適性を向上させる役割を果たします。
次に、冷却タオルです。水に濡らして絞るだけで、ぐんと温度が下がります。特に外での作業や、熱のこもりやすい場所での使用が効果的です。
最後に、冷房装置の導入も考えるべきです。特に大型の作業場では、業務用エアコンや冷風機を設置することで広範囲を冷却し、全体の環境を改善できます。これらの便利なグッズを活用して、工場内の暑さ対策を強化しましょう。
空調服や冷感インナー
空調服や冷感インナーは、工場の暑さ対策において非常に有効なアイテムです。特に高温や過酷な環境での作業が求められる工場では、これらの服装が快適さと安全性を提供します。
空調服は、内蔵されたファンによって外部の空気を取り込み、体温を下げる効果があります。これにより、長時間の作業でも快適に過ごすことができ、集中力の低下を防ぐことができます。また、軽量で動きやすいため、作業の効率も向上します。
一方、冷感インナーは、特別な素材を使用しており、皮膚に触れた瞬間にひんやりとした感覚をもたらします。これにより、体温上昇を抑えることができ、特に暑さが厳しい季節においては大きな助けとなります。これらのアイテムを取り入れることで、工場内の暑さ対策を一層強化することができるのです。
冷却タオルやベスト
冷却タオルや冷却ベストは、工場内の暑さ対策に非常に効果的なアイテムです。特に、激しい作業を行う現場では、作業員が快適に過ごすためのサポートが必要です。
冷却タオルは、水に濡らして軽く絞ることで、瞬時に冷たさを感じることができます。首に巻いて使用することで、体全体の体感温度を下げることができ、熱中症対策にも寄与します。特に外での作業や、高温エリアでの作業に効果的です。
一方、冷却ベストは、衣服全体の冷却を実現します。内部には冷却素材が使われており、装着することで全体を効率的に冷やします。このようなアイテムは、長時間の作業をサポートし、従業員の集中力を維持する重要な役割も果たしています。
このように、冷却タオルや冷却ベストを活用することで、工場内の暑さ対策を強化し、健康で快適な作業環境を整えることが可能です。
保冷材付きアイテム
夏場の工場内での作業を快適にするための一つの方法として、保冷材付きアイテムの活用が挙げられます。特に、保冷剤が内蔵された作業用ベストやキャップは、体温を効果的に下げることができ、従業員の快適さを大幅に向上させます。
保冷材付きベストは、作業中に着用することで、体全体に冷気を届けることができます。これにより、熱中症のリスクが低減し、作業効率が向上します。また、キャップに保冷材を取り付けることで、頭部を冷やすこともでき、全身の暑さ対策に役立ちます。
さらに、これらのアイテムは軽量で動きやすいため、工場の作業スタイルにもマッチします。定期的に保冷材を交換することで、持続的に効果を発揮し、安全で快適な作業環境を保つことができるのです。
熱中症対策も忘れずに
夏場の暑さが厳しくなる中、特に注意が必要なのが熱中症対策です。工場内での作業は、外部環境よりも温度が上昇しやすく、作業員の健康を脅かす要因になります。したがって、従業員の健康を守るための具体的な対策を講じることが不可欠です。
まず、水分補給を徹底することが重要です。作業員に定期的に水分を摂取させるためのルールを設け、必要に応じて電解質を含むスポーツ飲料なども利用できるようにすることが望ましいです。また、作業の合間にはしっかりと休憩を取り、体を休める時間を設けましょう。
さらに、監視体制を整え、従業員の様子に細心の注意を払うことが大切です。熱中症の初期症状を見逃さないようにし、異常を感じた場合にはすぐに対策が取れる体制を築いておくべきです。従業員の健康を守るために、熱中症対策をしっかりと行っていきましょう。
水分補給の重要性
水分補給の重要性は、特に夏の高温環境において非常に高まります。体内の水分が不足すると、脱水症状を引き起こし、最悪の場合、熱中症を引き起こす可能性があります。工場での作業中は、意外と水分補給を忘れがちですが、こまめに水分を摂取することが作業効率を維持する鍵となります。
また、水分補給の際には、ただの水だけでなく、スポーツドリンクなどの電解質を含む飲料を併用することで、体のバランスを保ちやすくなります。特に長時間の作業を行う場合は、意識して飲み物を選ぶことが重要です。
さらに、定期的な休憩を挟むことで、水分補給の習慣をつけることも効果的です。作業環境を整えることで、従業員の健康を守り、ひいては業務の効率化につなげていきましょう。
休憩室の整備
工場における休憩室の整備は、従業員の健康管理と作業効率向上に寄与します。特に暑い季節には、快適な環境が必要不可欠です。休憩室は、涼しい空間として機能し、従業員がしっかりと疲れを癒せる場所であるべきです。
まず、エアコンや扇風機を設置し、十分な冷却を行うことが重要です。快適な温度の維持は、体温上昇を防ぎ、熱中症のリスクを軽減します。また、休憩室には飲料水の自動販売機やウォーターサーバーを設置し、従業員が気軽に水分補給できる環境を整えましょう。
さらに、休憩室内の家具や設備にも配慮が必要です。十分な数の椅子やテーブルを設置し、リラックスできる空間を提供することで、心身のリフレッシュが図れます。これにより、作業に戻った際の集中力や効率が向上し、全体の生産性の向上にもつながります。
従業員教育
従業員教育は、熱中症対策を効果的に実施するために欠かせない要素です。作業環境が高温となる夏場において、従業員一人ひとりが自身の健康を守る意識を持つことが重要です。
まずは、熱中症の危険性についての知識を深めるための研修を実施することが効果的です。具体的には、熱中症の症状やその予防方法、適切な水分補給の仕方などを教育します。また、過去の事例を交えながら、実際にどのように対処すべきかを学ばせることも大切です。
さらに、定期的に訓練を行うことで従業員の意識を維持することができます。暑さへの耐性を高めるためのトレーニングや、暑い環境での作業に適した服装を選ぶことも指導しましょう。従業員教育を通じて、全員ができる熱中症対策を実践できるようにすることが、工場全体の安全性を向上させることにつながります。
まとめ
工場での暑さ対策は、従業員の健康や作業効率に大きな影響を与えます。昨今の気候変動に伴い、特に夏場の高温環境は深刻な問題となりつつあります。適切な対策を講じることは、企業の生産性向上にも寄与します。
まず、大切なのは換気と冷却手段の導入です。自然換気だけでは限界があり、効率的な冷却装置を併用することで快適な作業環境を実現します。また、定期的な水分補給や休憩を促す取り組みも必要です。
これらの対策を組み合わせて実施することで、工場内の温度管理を徹底し、従業員の安全を確保することができます。最終的には、暑さ対策が企業全体の業務推進に不可欠であることを理解し、積極的に取り組むことが求められます。
